Что такое StrengthsFinder?
Clifton StrengthsFinder — это диагностический опросник, доступный через Интернет из любой точки мира. Он служит для определения ваших талантов — природных предрасположенностей к тем или иным паттернам мыслей, чувств и поведения.Согласно теории, которая лежит в основе теста, все люди обладают 34 основными талантами. Уникальность каждого человека заключается в последовательности, в которой эти таланты расположены в структуре его личности: какие-то таланты особенно сильны, они работают естественно, практически сами собой, и используются постоянно, другие таланты используются крайне редко и требуют большого напряжения (и результат обычно оставляет желать лучшего).
Разработчик и провайдер теста — американская исследовательская и консалтинговая компания Gallup, Inc. В России она известна как Институт Гэллапа, в основном благодаря своей деятельности по изучению общественного мнения.
Как проходит тестирование StrengthsFinder? Сколько времени занимает?
Используя безопасное Интернет-соединение, Clifton StrengthsFinder предлагает вам 177 вопросов. Каждый вопрос состоит из пары описаний, находящихся на противоположных концах спектра, например, «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу приступить к делу». Вам предлагается выбрать, какое описание больше подходит вам (чаще вас описывает) и в какой степени. Также доступен нейтральный ответ.
Для ответа дается 20 секунд, т.к. для точности результатов теста важно, чтобы вы отвечали интуитивно, без долгих раздумий. Через 20 секунд тест автоматически переходит к следующему вопросу.Обычно для прохождения теста требуется 25-30 минут.
После заполнения опросника вы сразу получаете результаты: в базовом варианте это 5 ваших ключевых талантов, их детальные описания и рекомендации по конкретным действиям, которые вы можете предпринять для развития талантов. (Также доступен полный вариант — определение последовательности всех 34 ваших талантов.)
Более подробную инструкцию по регистрации, оплате и прохождению теста можно найти в разделе «Инструкция по прохождению теста StrengthsFinder»
На каком языке проходит тестирование? Что если я не говорю по-английски?
Тест можно пройти на русском языке — вам будет предложено выбрать язык после регистрации и оплаты. Однако его результаты (отчеты и описания) доступны только на английском. Если вам нужны русские материалы, свяжитесь со мной (Светланой Середой, автором проекта «Без понедельников») по адресу bezponedelnikov@gmail.com.Что я узнаю о себе, пройдя тест StrengthsFinder? Что он измеряет? Что такое таланты?
Тест Clifton StrengthsFinder определяет наши таланты и меру их развития друг относительно друга (какой выражен сильнее, какой слабее). Талант — это природная предрасположенность, естественный способ, которым мы думаем, чувствуем и действуем.Согласно модели, на которой основан Clifton StrengthsFinder, в каждом человеке в той или иной степени присутствуют 34 больших области или кластера, объединяющих способности определенной тематической направленности: «Коммуникация», «Обаяние», «Достижение», «Организатор» и т.д. В отчетах по тесту и других материалах эти кластеры называются «темами». Довольно часто для простоты мы также называем их «талантами», хотя в каждой такой области может содержаться несколько более узких способностей: например, талант «Катализатор» содержит как способность стремительно переходить от мыслей к делу, так и способность побуждать к этому других.
Хотя в нас присутствуют все 34 темы, они развиты неравномерно: какие-то выражены сильно, мы используем их каждый день, иногда даже неосознанно (они как будто «сами себя проявляют»). Это как широкое, хорошо накатанное русло полноводной реки: вода сама течет туда. Это наши ключевые таланты. Другие таланты развиты совсем мало, нам приходится напрягаться, чтобы их использовать, и результат обычно оставляет желать лучшего. В нашей речной метафоре это узкое, забитое камнями русло, да еще и с уклоном вверх: нужно приложить усилие (например, насос), чтобы вода пошла туда. Большая часть талантов находится посередине между этими крайними вариантами. Срединные таланты называются поддерживающими: мы можем их использовать по мере надобности, но лучше делать это в сочетании с ключевыми талантами.
Из этих 34 «кирпичиков» (для каждого человека — в особой последовательности) складывается наша уникальность. В самой значительной мере она определяется ключевыми талантами и их сочетанием, так как именно ключевые таланты мы проявляем чаще всего.
В зависимости от выбранного пакета в результате теста вы можете открыть либо 5 ваших ключевых талантов, либо последовательность всех 34.
Я уже проходил(а) кучу тестов. Узнаю ли я о себе что-то новое, пройдя StrengthsFinder? И если нет, то зачем он вообще нужен?
Если вы уже опытный самоисследователь, вряд ли вы узнаете о себе что-то кардинально новое. Тест StrengthsFinder основывается на ваших ответах, он не лезет глубоко в подсознание, чтобы вытащить то, что вы сами от себя скрываете. Наши таланты обычно лежат на поверхности, потому что мы используем их каждый день. Просто не всегда считаем талантами.Тогда в чем же его ценность?
Во-первых, он помогает организовать и придать смысл всему вашему массиву знаний о себе. Возможно, если вас попросить перечислить ваши таланты, вы сходу назовете как минимум двадцать. Но какие из них более сильны? На какие стоит сделать ставку, а какие оставить для поддержки? На эти вопросы отвечает StrengthsFinder.
Во-вторых, он помогает разглядеть таланты в тех своих способностях, которые вы воспринимаете как должное: «Это же обычное дело, разве не все так умеют?» Если вы на вопрос о талантах обычно отвечаете: «Да нет у меня никаких особых талантов, все как у всех», то тест поможет вам определить, чем вы от этих мифических «всех» отличаетесь. И это отличие не только в конкретных талантах, но и в их сочетании. (Например, в вашем окружении талант «Достижение» может быть у каждого второго, но если у одного он сочетается с «Обаянием», а у другого — с «Ответственностью», то и проявляться они будут совсем по-разному.)
В-третьих, он помогает увидеть и признать таланты в некоторых чертах характера, которые вы привыкли считать недостатком. Например: «да у меня шило в попе, я вечно все начинаю, бросаю на полпути и хватаюсь за новое» вполне может оказаться талантом «Катализатор», а «я тормоз, мне нужно все обдумать сто лет прежде, чем взяться за дело» — талантом «Мышление». После некоторой тренировки вы научитесь видеть, какую ценность привносит в вашу жизнь и жизнь окружающих то, что вы раньше считали источником неприятностей.
В-четвертых, StrengthsFinder помогает вычленить более узкую специализацию ваших талантов и подобрать язык для их описания. Допустим, вы уже давно знаете о себе, что вы талантливы в области общения с людьми. Вам это не раз говорили. Тест помогает более точно определить, в чем ваша «фишка» в общении: вы хороший друг для немногих близких? или вы обаятельный человек, который может завоевать сердце любого? или вы гениально способствуете росту и развитию окружающих? А может быть, вы умеете влиять на людей через рассказывание историй? StrengthsFinder различает более 10 талантов, связанных с общением, — есть, из чего выбрать.Но самый главный пункт (я его даже не буду нумеровать) вот какой: прохождение диагностики и знакомство с талантами по именам — это только хорошее начало. Коучинг талантов — это больше, чем тест. Настоящая польза начинается тогда, когда вы начинаете осознанно практиковать таланты каждый день, развивать их и использовать для достижения целей. Можно это делать с профессиональным коучем, можно самостоятельно, пользуясь информационными ресурсами, которые предоставляет компания Gallup.
Какие исследования и научные теории стоят за этим тестом?
Истоки теста StrengthsFinder и коучинга сильных сторон лежат в позитивной психологии. Традиционный подход к человеческой психике предполагает фокус на ментальных болезнях, проблемах и дисфункциях и помощь клиенту в преодолении этих проблем на пути к счастливой жизни. Позитивная психология, напротив, предлагает фокусироваться на успешных стратегиях — на том, что в человеке уже хорошо, что у него уже получается, радует и приносит энергию — и именно из этих кирпичиков строить дорогу к счастью и процветанию. Кристофер Петерсон, один из основателей позитивной психологии, дает такое определение: «…научное исследование всего, что делает жизнь достойной проживания.»
Дональд Клифтон, доктор психологии, — автор теории, лежащей в основе коучинга сильных сторон, — перенес подход позитивной психологии на практическую почву. Он предположил, что человек быстрее и эффективнее достигнет успеха в учебе, профессиональной деятельности и общественных работах, если будет опираться на свои естественные таланты вместо того, чтобы бороться с недостатками или прокачивать недостающие способности.
Аналитики компании Gallup Inc. (одного из мировых лидеров в сфере опросов общественного мнения и анализе статистических данных), продолжили это исследование. Они провели полуструктурованные интервью с более чем двумя миллионами успешных специалистов из разных стран мира и разных сфер деятельности. Целью этих интервью было выяснить, благодаря чему успешные специалисты так эффективны каждый на своем месте. Ответы были так же разнообразны, как и люди, дававшие. Кто-то добвился успеха благодаря блистательной коммуникации, кто-то задействовал природное обаяние, кто-то действовал стремительно, а кто-то наоборот предпочитал все как следует обдумать и предусмотреть.
Однако при обработке данных выявились некоторые закономерности. Основной секрет успеха, повторяющийся почти во всех интервью, оказался в том, что эти люди опирались на то, что у них получается естественным образом и не пытались стать кем-то другим. Все остальные “инструменты успеха” (таланты, врожденные способности, поведенческие стратегии, паттерны чувств и мыслей) так или иначе попадали в одну из 34 тематических групп. Примеры таких групп: “Коммуникация”, “Отношения”, “Мышление”, “Осмотрительность” и другие. Позднее эти группы были названы “темами” (иногда мы для простоты называем их “таланты”). Именно ведущие темы определяет тест Clifton StrengthsFinder.
Дональд Клифтон начал свое исследование более 50 лет назад. В 1998 году тест StrengthsFinder (версия 1.0) был впервые представлен публике. С тех пор его прошли более 17 миллионов пользователей.
В двухтысячных и в две тысячи десятых годах компания Gallup основала и продолжает обучать и поддерживать сообщество профессиональных коучей сильных сторон, которые помогают не просто определять таланты (с этим справляется тест), но также использовать их на практике и развивать до настоящего мастерства.
Проводилась ли валидация (проверка надежности) теста? Если да, то как?
Тест проходил несколько видов валидации.
1) Проверялась тест-рестестовая надежность (повторение результатов теста с течением времени у одного и того же человека), средний показатель — 0.70.
2) Internal Consistency (внутренняя согласованность теста) — насколько точно один и тот же элемент теста измеряет один и тот же параметр.
3) После-тестовая валидация: группы людей, прошедших тест, опрашивались на тему того, насколько правдивым они воспринимают результаты теста.Поскольку Gallup изначально — одна из самых больших компаний, специализирующихся на анкетировании и анализе статистических данных, то для каждой валидации использовались достаточно широкие выборки (тысячи и сотни тысяч респондентов).
Детализированные данные с цифрами и подробными таблицами можно найти в документе Clifton StrengthsFinder® Technical Report.
Вторичная (индивидуальная) валидация результатов проводится для каждого клиента на сессии обратной связи по результатам теста. Коуч сильных сторон и клиент вместе исследуют, насколько точно результаты теста описывают таланты, мыслительные и поведенческие стратегии клиента и в случае необходимости корректируют официальный отчет с тем, чтобы он был применим к жизни.
